דלג לתוכן החדשות

הצעות חוק

הצעת חוק לתיקון פקודת מסי העיריה ומסי הממשלה (פטורין) (מס' 16) (בתי ספר להכשרה מקצועית), התש"ע–2010

בעוד רוב בתי הספר בישראל זכאים לפטור, בתי הספר המקצועיים, כהגדרתם בחוק החניכות, אינם זכאים לפטור. עיקרון השוויון מחייב כי פטור בארנונה, אם יוענק למוסדות חינוך, יוענק לכולם במידה שווה. על כן, התיקון הנדרש צריך להגדיר הענקת הפטור למוסדות להכשרה מקצועית לנוער שאושרו על ידי שר התמ"ת בכפוף לחוק החניכות, וכך ייכללו תחת הפטור כל בתי הספר בישראל

הצעת חוק מס עזבון, התש"ע–2010

מטרת הצעת החוק הינה הטלת מס עזבון על ירושות בשווי מעל 10 מיליון שקלים חדשים. הנימוקים בעד הטלת מס עזבונות שהוצגו על ידי ועדת בן-בסט: 1) עזבון הינו הכנסה כמו כל הכנסה אחרת ולכן אין סיבה לפתור הכנסה זאת ממס; 2) הטלת מס עזבון יקטין את אי השוויון בחברה הישראלית. נימוקים אלה נראים היום צודקים ונכונים יותר מאשר בעבר. מס העזבון כבר הוטל בישראל בין השנים 1949-1981. הוא הוטל בראשית דרכה של המדינה, כשמצבה הכלכלי של ישראל היה קשה ביותר והממשלה הזדקקה למקורות רבים לצורך פיתוח המשק הלאומי וגם לצורך קליטת עלייה המונית. המס בוטל בשנת 1981 באמתלה של הגדלת הכנסות המדינה ממסים והקטנת שיעור הכנסות המתקבלות ממס זה בכלל הכנסות המדינה. היום ברור למדי שהחלטה על ביטול מס העזבון הייתה החלטה שגויה, כיוון שביטול זה יצר עיוות קשה מאוד במדיניות הפיסקלית של ישראל. בנוסף לכך, העדר מס על עזבונות גדולים מבדיל את ישראל מרוב המדינות המפותחות כגון: ארה"ב ומדינות האיחוד האירופי, בהן הוטל מס העזבון לפני 100 שנה ויותר. לאור כל זאת, ניתן לומר שהטלת מס העזבון על עזבונות גדולים הינו צעד הכרחי ונכון הן מבחינה כלכלית והן מטעמי צדק חברתי.

תגיות:

הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון – איסור הפליה בראיון עבודה או בשליחה להכשרה מקצועית), התשס"ט–2009

מקובל בחברה הישראלית שאישה בגיל הפוריות המוזמנת לראיון עבודה צריכה להתמודד עם שאלות על מעמדה האישי. המעביד עלול לבקש, בין השאר, מידע על: מצבה המשפחתי, כוונתה להיכנס להריון, מה היא עושה עם הילדים אחר הצהריים, ועוד שאלות שאינן רלוונטיות לאופי התפקיד או להתאמת המועמדת אליו. הצעת חוק זאת תמנע מהמעביד או הזקוק לעובד לדרוש מידע על נושאים אלה או אחרים שעלולים להפלות או לפגוע בדורש העבודה. הצעת החוק תגן על דורש העבודה באופן מקיף על ידי איסור על המעביד או הזקוק לעובד לדרוש מידע בנושא המביע, באופן ישיר או עקיף, הגבלה, או הפליה

הצעת חוק לתיקון פקודת התעבורה (מס' 94) (חובת חבישת קסדה של בגיר בדרך בינעירונית, ברכיבה תחרותית וברכיבה ספורטיבית), התש"ע–2010

מוצע כי בגירים יהיו מחויבים לחבישת קסדת מגן רק במהלך רכיבה בדרכים בינעירוניות, במהלך תחרויות או במהלך פעילות ספורטיבית. הצעה זו אינה מבטלת את ההוראה הכללית המחייבת קטינים בחבישת קסדה

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 13) (הגברת האכיפה), התש"ע–2010 

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, מחייב מקפח המופקד על אכיפת הוראות החוק לתת הודעה מוקדמת לפני כניסתו למקומות עבודה. חובה זו עלולה לרוקן מתוכן את יעילות האכיפה וכן לפגוע ביכולתם של המפקחים לבצע את מלאכתם ולהבטיח את קיום הוראות החוק. הצעת החוק נועדה לאפשר למפקחים לערוך ביקורת פתע אצל מעבידים ולהשיג אכיפה ממשית של תכלית הוראות החוק. זאת, בדומה לחיקוקים נוספים הקובעים סמכויות פיקוח ללא צורך במתן הודעה מוקדמת לפני ביצוע הביקורת, כגון סעיף 15ב לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, וסעיף 13(ג)(2) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954

חוק עבודת נשים (תיקון מס' 45), התש"ע–2010

במציאות יש נשים חרוצות רבות החשות מחויבות גבוהה למקום עבודתן, והן מגיעות לעבודה חרף הטיפולים הקשים ולעיתים ביום הטיפול עצמו, לפניו או אחריו. נשים אלה נעדרות לזמן קצר ביותר ולעיתים כלל אינן נעדרות. נוצר אפוא מצב אבסורדי לחלוטין, שבו החוק אינו מגן כלל על מי שעושה כל אשר לאל ידה שלא להיעדר מהעבודה, ומגונן (וזאת בצדק כמובן) רק על מי ששיעור ההיעדרויות שלה ניכר.

הצעת חוק לתיקון פקודת התעבורה (מסירת מידע ביחס לשירותי התחבורה הציבורית), התש"ע–2009

מטרת חוק זה היא להסדיר בחוק את הפעלתם של אמצעים מודרניים למתן מידע למשתמשי התחבורה הציבורית, אשר יופעלו על פי קריטריון אחיד באמצעות מרכז מידע ארצי אשר ירכז ויספק מידע מפורט בדבר קווי השירות של כלל המפעילים. המידע יסופק ללא תשלום באמצעות הטלפון, האינטרנט ומערכות מידע אלקטרוניות בתחנות האיסוף

חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 118) (תשלום גמלת סיעוד לידי הזכאי – התכנית הניסיונית), התש"ע–2010

קבלת ההצעה תיטיב את מצבו של הזכאי, שיוכל לבחור בין קבלת גמלה בעין (כפי שבפועל המצב כיום) לבין קבלת גמלה בכסף, שתאפשר לו לרכוש את שירותי הסיעוד בעצמו. קבלת ההצעה תיטיב גם את מצבן של המטפלות, שלא תהינה שבויות בידי חברות/עמותות הסיעוד, אלא תוכלנה להתקשר באופן ישיר עם הזכאי ומשפחתו. כמו יתאפשר תשלום גבוה יותר למטפלות ולפיכך תעלה גם איכותן.

חוק פיצויי-פיטורים (תיקון מס' 25) (מניעת פיטורים מחזוריים), התש"ע-2009

בין ניסיונות ההתחמקות של מעסיקים שונים מקיום חובתם להבטחת תנאים סוציאלים של עובדיהם לרבות פיצויי פיטורים, אנו מגלים לאחרונה תופעת העסקת עובדים בהתקשרות לתקופה קצובה, באורח מחזורי, כאשר בתום כל תקופה, שאינה עולה על שמונה חודשים, חל ניתוק יחסי עובד-מעביד, ביוזמת המעביד שלאחר מכן שב ומעסיקו מחדש. התיקון המוצע בא במגמה למנוע שימוש לרעה בחסות החוק מחד גיסא, וראיית פרקי ההעסקה הקצובים כתקופת עבודה מצטברת שלאורה תתקיים הזכות לפיצויי פיטורים מאידך גיסא. מבחינה זו אין מצבו של העובד הנפגע מפיטורים מחזוריים צריך להיות שונה מהותית מדינו של עובד רגיל שפוטר

חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 13), התש"ע–2009

התיקון המוצע בא לחייב את המעסיק להעמיד לרשות עובדים בכל תחום עבודה, מתקן שירותים ראוי לשימושם במקום העבודה. בנוסף, מוצע לאפשר לעובד הפסקת שירותים במקום עבודתו על פי צרכיו ואילוציו