שלי מתארחת בתכנית 'סטטוס' ב-HOT: "אנחנו יכולים לדבר על אישה בקורס טיס וזה יפה ועל נשים בדירקטוריונים וזה חשוב אבל המסה הקריטית של נשים שאוכלות אותה בגלל שהן נשים נמצאות בעולם העבודה. 75 אחוזים מהנשים העובדות שיש להם ילדים לא מגיעות בכלל לתקרת המס!" צפו בתכנית

מתוך מכתב של אֶם לשלי: "אני נתקלת חדשות לבקרים בארגונים שהסינון הראשוני שהם עושים, טלפונית, הוא בשאלה: האם את פנויה לשעות עבודה רבות. גם בחברות בהם הנושא עלה בשלב אחרון של המיון, נפלה מועמדותי, רק בגלל זה ויש לי דוגמאות אינספור. מה בדיוק מעודדת המדינה? שנשים שמעונינות להגשים עצמן יפסיקו להביא ילדים לעולם? יפסיקו לגדל אותם בעצמן?"

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, מחייב מקפח המופקד על אכיפת הוראות החוק לתת הודעה מוקדמת לפני כניסתו למקומות עבודה. חובה זו עלולה לרוקן מתוכן את יעילות האכיפה וכן לפגוע ביכולתם של המפקחים לבצע את מלאכתם ולהבטיח את קיום הוראות החוק. הצעת החוק נועדה לאפשר למפקחים לערוך ביקורת פתע אצל מעבידים ולהשיג אכיפה ממשית של תכלית הוראות החוק. זאת, בדומה לחיקוקים נוספים הקובעים סמכויות פיקוח ללא צורך במתן הודעה מוקדמת לפני ביצוע הביקורת, כגון סעיף 15ב לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, וסעיף 13(ג)(2) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954

יחימוביץ: "נוצר מצב אבסורדי לחלוטין שבו החוק אינו מגן כלל על מי שעושה כל אשר לאל ידה שלא להיעדר מהעבודה ומגונן (וזאת בצדק כמובן) רק על מי ששיעור ההיעדרויות שלה ניכר."