בתאריך 1.1.2008 נכנס לתוקף סעיף 12א בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, התשנ“ו-1996, הקובע כי ”לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים… הועסק עובד כאמור אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים…ייחשב העובד כעובד המעסיק בפועל, בתום תקופת תשעת החודשים…“

במוקד הביטוח הלאומי ברחובות מועסקות כ-60 עובדות, באמצעות חברות כח האדם טלדור (שילוב) ותגבור. רובן המכריע של העובדות מועסקות במוקד יותר מחמש שנים. מאז הקמתו בשנת 1998, היו פניות של העובדות לגורמים בביטוח הלאומי כדי להיקלט כעובדות מדינה. עד כה בלא הצלחה. יצויין כי מדובר בעובדות מסורות ומקצועיות ביותר, המטפלות במגוון רחב של נושאי רווחה, תוך מתן שירות לאוכלוסיות מוחלשות כמו נכים, זקנים, מובטלים ונפגעי עבודה. נוסף על עומס העבודה הקיים הן נאלצות להושיט סיוע מקצועי לעובדות המוקד המופרט בצפת, שהוקם לפני כשנה, כיוון שאלה אינן מיומנות דיין להשיב על שאלות מורכבות.

בסוף שנת 2006 פיזר שר הפנים את המועצה המקומית קציר-חריש ומינה ועדה ממונה, אך מאז הישוב קציר נמצא בתהליך מתמשך של היעדר שירותים מוניציפאליים הכרחיים ובמצוקת משאבים כלכליים בסיסיים. 315 מתושבי היישוב חתמו לאחרונה על עצומה הקוראת לצירופם למועצה האזורית מנשה כדי להציל את ישובם מהתרסקות. מהו לוח הזמנים להקמת הועדה לבדיקת איחוד הישוב קציר עם המועצה האזורית מנשה?

חברת הכנסת שלי יחימוביץ שאלה את שר\ה האוצר בהמשך לתשובתך לשאילתה מס' 866, ועפ"י הידוע לי, קיימות שתי אפשרויות להערכת הנכסים: שיטת העלות ושיטת השווי ההוגן. רצוני לשאול: 1. מהם ערכי הנכסים של חברת החשמל עפ"י שתי השיטות הנ"ל? ...